Culture
직원이 행복한 회사!
HRS코리아의 문화와 다양한 복지
인사제도
성과관리제도
HRS코리아는 체계적이고 고유한 성과관리제도를 통해 직원들의 목표 달성과 업무 과정을 주기적으로 평가하고 있습니다. 성과 평가는 매년 2회에 걸쳐 진행되는 직원들이 설정한 목표와 실적, 그리고 그 과정에서의 성과를 종합적으로 평가하여 인센티브에 반영됩니다. 이를 통해 구성원들이 동기부여를 받고 지속적으로 발전할 수 있도록 지원합니다. 또한, 역량 평가는 연 1회 진행되며, 평가 결과는 승진 및 연봉 결정에 중요한 기준으로 활용되어 직원들의 커리어 성장과 보상에 직접적인 영향을 미칩니다.
급여 및 보상체계
HRS코리아는 성과주의 원칙을 바탕으로 직원들의 목표 달성 및 역량 관리 결과를 급여와 보상에 직접적으로 반영하는 체계를 운영하고 있습니다. 이는 개인의 실제 성과와 능력을 중심으로 공정한 보상 시스템을 구축하기 위함입니다. 이러한 성과주의 접근을 통해 HRS코리아는 모든 직원이 각자의 업무 목표와 역량 개발에 집중할 수 있는 환경을 조성하며, 개인의 노력과 성과가 공정하게 평가되고 이에 따라 보상이 이루어질 수 있도록 하고 있습니다.
교육제도
HRS코리아는 체계적이고 다양한 교육제도를 통해 직원들의 자기 계발과 함께 회사의 경영성과를 향상할 수 있도록 다방면으로 지원하고 있습니다. 이를 위해 전 직원이 참여할 수 있는 공통 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 각자의 업무 전문성을 높일 수 있도록 직무별 교육도 제공합니다. 또한, 직급에 따라 요구되는 역량을 강화하기 위한 계층별 교육이 진행되며, 글로벌 업무 환경에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 외국어 교육도 지원합니다. 이외에도 국제적 경험을 넓힐 수 있는 해외 연수 프로그램을 운영하여, 직원들이 자신의 역량을 한층 더 성장시킬 수 있는 다양한 기회를 제공하고 있습니다.
복지제도
1) 회사 지원제도
장기근속 포상
근속기간별 포상금과 유급 휴일 부여
법정 휴가(휴직)
연차 휴가, 본인(배우자) 출산 휴가, 육아 휴직, 가족 돌봄 휴가(휴직) 운영
퇴직금 가산제도
5년 이상 근속 시, 본인 퇴직금에 기간별 가산금액을 추가 지급
개인 휴직 제도
질병(상해)로 인한 수술 및 장기 치료 시, 휴직 및 급여 일부 지원
단체 상해(질병)보험
직원의 의료비 부담을 낮추기 위해 회사 비용으로 보험(실비/보장성) 가입
기숙사 운영
원거리 거주 미혼 사원들을 위해 아파트 구입하여 기숙사로 활용
리프레시 휴가
연간 4일의 유급 휴가 부여 및 자율 사용
콘도(리조트) 운영
전국 각지의 대명 / 한화 / 켄싱턴 리조트를 기업회원 가격으로 사용 가능
2) 직원간 상부상조 제도
상조회 운영
직원 경조사 시, 축하(위로)의 마음과 축하금(위로금)을 십시 일반하여 전달
모금기부 제도
직원의 어려운 일 발생 시, 사내 홍보 및 기부금을 모금하여 위로의 마음과 기부금 전달
3) 사내근로복지 기금 운용을 통한 복지 제도 시행
사내 대출 제도
주택 전세 및 구입 자금, 긴급 생활안정자금 대출 제도 운영
생활보조비
미혼 직원, 무자녀 기혼자, 5세 이하 자녀를 둔 기혼자에 대한 생활 보조비 지원(년 1회)
출산보조금
자녀 출산 시, 축하금 지원
학자금 지원
유치원 ~ 대학교까지 학자금 지원
경조휴가 및 지원금
각종 경조사 시, 유급 휴가 및 지원금 지원
종합건강검진 지원
2년마다 본인 및 배우자에 대하여 종합건강검진 비용 지원
의료비 지원
본인 / 배우자 / 자녀에 대한 개인부담 의료금액 지원
장애자녀 지원
선천성 장애 자녀에 대한 인증 기관 치료 비 지원
동호회 활동 지원
사내 직원 간 친목 및 교류 활동을 위한 활동비 지원
