HRS코리아

안녕하세요, 시험센터에서 근무하고 있는 김민석 프로입니다. 저는 전자 분야의 커넥터 평가 업무를 주로 담당하고 있으며, 각종 커넥터 제품에 대해 규격에 따른 시험을 수행하고 있습니다. 주요 업무는 시험 전후의 상태를 비교 분석하여 제품의 불량 여부를 판정하는 것이며, 시험 계획 수립부터 결과 보고서 작성까지 전 과정을 책임지고 있습니다. 

시험센터는 제품의 품질과 신뢰성을 검증하는 전문 평가 조직으로, 개발 단계부터 시제품 시험까지 전 과정에 걸쳐 평가를 수행합니다. 이를 통해 양산 안정성과 개발 완성도를 동시에 확보하며, 회사 전체의 기술 경쟁력을 뒷받침하는 핵심 지원 역할을 담당하고 있습니다. 

팀 분위기는 차분하고 엄숙한 가운데, 신뢰와 공정을 최우선 가치로 삼고 있습니다. 서로를 존중하고 배려하는 따뜻한 문화 속에서, 각자가 맡은 역할에 책임을 가지고 협력하며 일하고 있습니다. 어려운 상황에서도 함께 문제를 해결해 나가는 든든한 동료들이 모여 있어, 팀원 모두가 높은 만족감과 자부심을 느끼며 업무에 임하고 있습니다.

저의 하루는 크게 세 단계로 나눌 수 있습니다. 업무협의→시험 진행→시험 마무리입니다. 

(1) 업무협의 

  시험센터는 다양한 제품과 규격에 따라 시험을 수행하기 때문에, 시험 전 단계에서의 협의가 매우 중요합니다. 이 단계에서는 의뢰 부서와의 커뮤니케이션을

  통해 시험 목적과 요구사항을 명확히 파악하고, 필요한 시험 항목과 조건을 정리한 후, 시험 일정과 자원(장비, 공간 등)을 조율합니다.

 (2) 시험 진행

  협의된 내용을 바탕으로 실제 시험을 수행합니다. 시험은 크게 세 가지 유형으로 나뉩니다. 

  1) 환경 시험 : 열충격, 열방치, 저온방치, 가스 시험 등 제품이 다양한 환경 조건에서 어떻게 반응하는지를 평가합니다.

  2) 기계적 시험 : 삽입·발거력, 오프셋, 웰드 강도 등을  측정하여 물리적 내구성과 구조적 안정성을 확인합니다. 

  3) 전기적 시험 : 내전압, 절연저항, 접촉저항 등을 측정하여 전기적 성능과 안정성을 검증합니다.

(3) 시험 마무리

  시험이 완료되면 수집된 데이터를 분석하여 성적서를 작성합니다. 이 성적서는 시험 결과를 정리한 공식 문서로, 의뢰 부서에 전달되어 제품의 품질 판단 및

  후속 개발에 활용됩니다.

이렇게 시험평가 업무를 단순한 측정을 넘어, 제품의 신뢰성과 품질을 객관적으로 입증하는 중요한 역할을 수행하고 있습니다.

시험평가 업무는 단순한 측정이 아니라, 제품의 품질과 신뢰성을 객관적으로 입증하는 과정이기 때문에 여러 가지 핵심 역량이 요구됩니다.

 첫째, 정확성입니다. 시험 결과의 수치나 미세한 차이가 제품의 합격 여부를 결정짓는 만큼, 정밀하고 오차 없는 측정이 매우 중요합니다.

 둘째, 객관성입니다. 평가자는 개인적인 판단이 아닌 규격에 따른 명확하고 일관된 기준을 바탕으로 시험을 수행해야 합니다. 이는 시험의 공정성과 신뢰성을

 확보하는 데 필수적인 요소입니다.

 셋째, 기록과 보고서의 신뢰성입니다. 시험 결과는 제품 인증과 직결되기 때문에, 모든 데이터를 정확하게 기록하고, 이를 기반으로 신뢰할 수 있는 성적서를

 작성하는 역량이 중요합니다. 

이 세 가지 역량은 시험평가 업무를 수행하는 데 있어 가장 핵심적인 요소라고 생각합니다. 

앞서 말씀드린 정확성, 객관성, 신뢰성이라는 핵심역량을 지속적으로 발전시키는 것이 가장 우선적인 목표입니다. 그 기반 위에서, 향후에는 규격 해석 능력과

평가 기준 수립 역량을 강화하고자 합니다. 이는 단순히 시험을 수행하는 수준을 넘어, 시험의 방향성과 기준을 설정할 수 있는 전문성을 갖추기 위한 과정입니다. 또한, 다양한 제품에 대한 시험 경험을 꾸준히 축적하여, 폭넓은 기술 이해와 실무 역량을 갖춘 신뢰받는 시험 전문가로 성장하는 것이 궁극적인 목표입니다. 

시험센터에서의 6개월 인턴 기간은 시험원이 전문 인력으로 성장하기 위한 준비 단계입니다. 이 기간 동안 인턴은 KS Q ISO/IEC 17025 교육, 측정불확도 추정 교육 등을 통해 시험원으로서 필요한 전문 지식과 역량을 체계적으로 습득할 수 있도록 지원받습니다. 또한, 실제 규격 기반 시험을 수행하며 시험 프로세스에 대한 이해도를 높이는 시간을 갖습니다. 인턴에게는 주로 개발 단계 및 양산 단계의 커넥터 평가 업무가 주어지며, EIA-364, IEC 60512 등 국제 

규격을 기반으로 전기적, 기계적, 환경적 시험을 직접 수행하게 됩니다. 이를 통해 시험의 전 과정을 경험하며 실무 역량을 키울 수 있습니다.

평가에서는 특히 신중함과 정확성을 중점적으로 봅니다. 시험 결과 데이터를 기반으로 제품의 합격 여부를 판단하는 과정에서, 작은 오차나 실수가 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 세심한 관찰력과 책임감 있는 태도가 중요하게 평가됩니다.

실무를 익히는 데 가장 도움이 되었던 점은 ‘왜 이 일을 하는지’에 대한 목적을 이해하려는 태도였습니다. 단순히 지시 받은 일을 수행하는 데 그치지 않고, 

시험의 목적과 배경을 이해하려 노력하면 업무에 대한 몰입도와 주도성이 자연스럽게 높아집니다. 이러한 이해는 전환면접에서도 논리적이고 설득력 있는 

답변으로 이어질 수 있어 큰 도움이 됩니다. 또한, 모르는 것을 숨기지 않고 적극적으로 질문하고 피드백을 구하는 자세도 매우 중요합니다. 처음에는 실수가

있을 수밖에 없지만, 이를 통해 배우고 성장하려는 태도는 업무 능력 향상 뿐 아니라, 상사나 동료들에게도 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다. 

이러한 자세가 정규직 전환 평가에서도 좋은 평가로 이어졌다고 생각합니다.

정규직으로 전환된 이후 가장 크게 달라진 점은 업무에 대한 책임감입니다. 인턴 때는 주어진 업무를 정확히 수행하는 데 집중했다면, 지금은 시험의 목적을

더 깊이 이해하고, 시험 중 발생할 수 있는 변수나 문제를 사전에 파악하여 예방하는 능동적인 자세를 갖추려 노력하고 있습니다. 

가장 큰 변화는 시험의 전 과정을 스스로 책임지고 수행한다는 점입니다. 시험 상세 계획 수립부터 시험 진행, 데이터 분석, 성적서 작성 및 최종 보고까지 

모든 단계를 직접 관리하며, 결과에 대한 책임도 함께 지고 있습니다. 이러한 변화는 업무에 대한 몰입도와 전문성을 높이는 데 큰 도움이 되고 있습니다.

HRS코리아는 앞으로도 높은 성장 가능성을 가진 기업이며, 커넥터 시장의 확대와 함께 더욱 큰 기회를 만들어가고 있습니다. 입사 경쟁은 점점 치열해질 것으로 예상되므로, 회사에 관심이 있다면 지금 바로 도전해보시길 강력히 추천드립니다. 커넥터 시장은 반도체, 자동차 전동화, 전기기기 기술의 발전에 힘입어 2033년까지 연평균 6% 이상의 성장이 기대되는 분야입니다. 그만큼 기술력과 정교함이 요구되는 고도화된 산업이며, HRS코리아는 이 시장에서 경쟁력을 입증하고 있습니다. 그 결과, 회사의 매출은 지속적으로 증가하고 있으며, 저는 HRS코리아가 2033년까지 1조 원 매출을 달성하는 순간을 함께하고 싶습니다. 회사가 성장할수록 입사 경쟁은 더욱 치열해질 것이므로, 열정과 관심을 가진 분들은 지금이 바로 도전할 때입니다.